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用人理念

總則----人才是企業競爭發展的核心資本,是新世杰電氣最寶貴的財富。

  新世杰電氣崇尚以人為本,德才兼備。堅持以企業精神引領和科學的人才標準來構建公司的人力資源戰略。永遠為廣大有志于公司事業發展之士提供通道和搭建平臺,真正做到以機制育人,以待遇留人,以事業成就人。主要體現在以下幾方面:

一、人才引進

  堅持“公正、公平、公開”的人員選拔、任用和評價原則,以靈活開放、可持續性的人才觀、用人觀,以人為本,大力引進認同公司企業文化的有志之士,發展共贏。

二、人才培養

  公司為員工提供暢通的職業發展通道及完善的職業化培訓體系,講師資源包括公司內部講師團及外部知名專家教授、咨詢公司顧問等;同時提供外派培訓、繼續教育、自我開發學習,出國工作學習、考察機會等培訓模式。

三、職業通道

  在目前人才競爭異常激烈,以及人才成長周期明顯縮短的情況下,公司為員工提供橫向與縱向相結合的發展通道:

  (一)管理通道

  (二)專業通道

四、員工關懷

  公司為正式員工提供帶薪年假、全員社會保險、工齡工資、節日慰問金、獨子費、中餐補貼、交通補貼、喪葬補助、住院補助、生日祝賀金、健康體檢和意外傷害商業保險等完善的福利標準。

  (1)公司實行每周5天,每天8小時工作制,正式員工還享有婚假、產假、護理假、喪假等各類人文關懷假期。

  (2)公司設有年終獎、項目獎、管理創新獎、合理化建議獎、鐵別貢獻獎、明星員工、優秀員工、優秀團隊及成長先鋒等激勵獎項。

  (3)公司為員工提供個人檔案咨詢服務,配套為員工辦理職稱申報工作。

  (4)公司成立有黨總支部,可接收黨組織關系,并定期組織開展豐富多彩的黨組織生活。

  (5)公司為員工免費量身定做多套冬夏工作服。

  (6)公司定期組織文體活動、外出旅游、聚餐、聯歡等企業文化活動。

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